(1).png)
.gif)
نظمت مجموعة من عمال المحطة الكهربائية المركزية لشركة اسنيم المعروفة في أوساط العمال ب "سانترال" في ازويرات اليوم وقفة احتجاجية في مباني المحطة الواقعة في منجم قلب الغين (30 كلمترا الى الشمال من ازويرات).
الوقفة وحسب المعلومات التي توصلت بها ازويرات انفو جائت للمطالبة بفتح باب التقدمات الوظيفية أمامهم كعمال من فئة "اوفريي" أو العمال البسطاء المحرومون من التقدم في السلك الوظيفي للشركة ماعدا عمال قطاعات محددة أهمها قطاع الإنتاج المنجمي. وأضافت مصادرنا ان العمال طالبوا بمعاملتهم بما تعامل به الشركة نظرائهم في قطاع الإنتاج والذين يستفيدون من التقدمات الوظيفية وفق آجال محددة زمنيا يصل الفراق بين بعضها إلى 6 اشهر فقط ب ينما يقضي مثل هؤلاء العمال المحتجين السنوات تلو السنوات دون تقدم بداعي ان قطاعاتهم ليست بمكانة قطاع الإنتاج في الشركة.
العمال أكدوا خلال قفتهم أن الشركة ما دامت تعتبر ان القطاع الهم فيها هو قطاع الإنتاج فإن قطع الكهرباء فها له هو ألآخر أهميته البالغة إذ لا تعمل أي من مصانع أو جرافات او مكاتب الشركة بدون الكهرباء الخارج من محطة الشركة.
الوقفة الإحتجاجية للعمال استدعت حضور مدير الطاقة في شركة اسنيم صال الذي استدعى متحدثين باسم المحتجين ودخل معهم في نقاش طالبهم خلاله بكتابة مطالبهم التي تعهد برفعها لإدارة الشركة .
يشار إلى أن شركة اسنيم تعتمد منهجية في ترقي عمالها في السلم الوظيفي هي محل انتقاد دائم من العمال خاصة الأقل درجة وذلك لعدة اعتبارات منها:
- تعتمد الشركة تحديد سقف لكل فئة من العمال او لكل نوع من الوظائف لديها بحيث لا يتخطى العامل ذلك الموقع الا اذا انتقل الى وظيفة اخرى ارفع سقفا في موقع او تخصص آخر. ووفق هذا المبدا يوجد في الشركة حاليا المئات من العمال الذين استقروا على المراتب الدنيا في السلم الوظيفي للشركة لمدد تصل في احيان كثيرة الى 20 عاما او تزيد في حين ان مبدا التجربة في العمل تتولد عنه امكانية التقدم الوظيفي بحكم الخبرة وهو المبدأ المطبق في الوظيفة العمومية الموريتانية .
- تطبق الشركة مبدا التقدم بالتجربة والأقدمية في المراتب العليا من السلم الوظيفي لديها كما في حالة الأطر او رؤساء الأقسام والفرق الفنية بينما لا تسمح بذلك مع العمال البسطاء .
- يخضع مبدأ التقدم في الشركة لتقييم المسؤول الأعلى في مفاصل العمل من رؤساء المصالح فما فوق وليس الى اقدمية العامل او تجربته وتعتبر الشركة ان ذلك هو صيانة لمبدأ الأداء الوظيفي الذي يقيمه المسؤولون الأعلى رتبة، هذا ان لم نقل ان الوساطة والعلاقات الإجتماعية والوظيفية تلعب دورا هي الأخرى في الحصول على الترقيات كما يتردد على ألسنة عمال الشركة دائما .
